O tym programie
Większość problemów z zaangażowaniem zespołu nie wynika ze złej woli pracowników. Wynika z tego, że nikt wcześniej nie zadbał o warunki, w których motywacja mogłaby się pojawić naturalnie.
Ten program skupia się na konkretnych mechanizmach psychologicznych, które wpływają na to, czy ludzie wkładają w pracę wysiłek, czy jedynie odrabiają godziny. Omawiamy teorię samostanowienia, model SCARF oraz to, jak codzienne decyzje menedżera wzmacniają lub niszczą poczucie sensu u pracowników.
Czego dotyczy ten kurs
Pracujemy na rzeczywistych scenariuszach: rozmowy o celach, przekazywanie feedbacku, reagowanie na błędy, organizacja spotkań. Każdy z tych momentów ma wpływ na to, jak pracownicy postrzegają swoją rolę w firmie.
Nie ma tu gotowych recept ani list kroków do wdrożenia. Zamiast tego uczysz się rozpoznawać sytuacje, w których motywacja spada, i rozumieć, dlaczego tak się dzieje.
Przez lata myślałam, że mój zespół po prostu nie jest zmotywowany. Po tym kursie zobaczyłam, że to ja nieświadomie blokowałam ich zaangażowanie.
Weronika Dąbal, kierownik projektu w firmie logistycznej
Dla kogo jest ten program
Program jest przeznaczony dla menedżerów z doświadczeniem od roku do kilku lat, którzy mają już za sobą pierwsze trudne rozmowy z zespołem i szukają głębszego rozumienia tego, co się dzieje między ludźmi w pracy.
Nie jest to kurs dla kogoś, kto dopiero zaczyna zarządzać. Zakładamy, że znasz podstawy i chcesz przejść poziom wyżej w rozumieniu dynamiki grupowej.
Webinar prowadzony przez Tunorxav łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi ćwiczeniami. Każdy uczestnik otrzymuje dostęp do materiałów po zakończeniu sesji na żywo.
Pytania można zadawać na bieżąco przez czat - ekspert odpowiada na wybrane zagadnienia w trakcie transmisji, a pozostałe w formie pisemnej po webinarze.